| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | | 本公司由董事及高階管理階層組成「永續發展委員會」，並由總經理擔任主席，指引及督導在全球環境、社會及治理策略上的發展，每年至少向董事會報告一次，內容包含 (1)現行政策規範與組織；(2)永續發展推動情形；(3)重大永續議題之管理方針、目標及未來規劃，由董事會督導並檢討落實情形，並設置「永續發展推動小組」作為負責推動永續發展之單位，負責評估全公司之永續議題與永續績效、協調及促動公司目標之擬訂以及推動永續發展行動計畫之執行，並直接向該委員會報告。主要永續發展推動計畫分為六大主軸，分別為公司治理、產品服務、永續供應、環境友善、員工照護與社會共榮。 | 無。 |
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2)
| V | | 本公司已訂定「永續發展實務守則」，針對公司營運活動進行相關評估，依重大性原則制定相關內控辦法及規範，以確保本公司提供安全的工作環境，並且在企業經營的同時承擔環保責任並遵守道德規範，且持續改善及檢討實施成效。有關風險管理政策或策略如下：
1.環境面
本公司係屬廢(污)水代處理業，為落實環境保護，除了在本業綠色環保節能及循環經濟上有效達到「節能」、「減廢」及「回收」上盡一份心力外，致力於節約能源、減少碳排放、回收廢棄物以及相關作業盡量以無紙化為目標，並控制辦公室室內空調溫度，且遵守環保相關法規，達節能減廢之管理與效果。
2.社會面
(1)不定期宣導或辦理員工資安訓練，提升全體員工對資安意識，避免公司及客戶資料洩漏的風險。
(2)內部重要系統設置防火牆與外部網際網路隔離，提升網路安全及避免外部惡意侵入及攻擊的風險。
(3)定期召開職工福利委員會、勞資會議等與員工進行溝通，並適時提供法令之宣導，避免發生勞資糾紛。員工可透過會議或訪談等溝通管道提出建議，公司與員工共同創造和諧良好的勞資關係。
3.公司治理面
(1)每年為董事安排進修課程，提供董事瞭解相關法規與政策變動。
(2)為董事投保董事責任險，降低重大損害或訴訟之風險。
(3)設置聯絡人及電子郵件之溝通管道，積極溝通，由發言人處理並負責回應重要議題。 | 無。 |
三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管 理制度？
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來 的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、 用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ |
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（一）本公司為廢(污)水代處理業，依環保相關法規建立申報機制，並隨法令變更及時檢視相關程序及申報是否合乎現行法規之需求。另本公司依據ISO 9001建立品質管理系統並通過驗證。本公司依循溫室氣體盤查議定書進行溫室氣體盤查，追蹤減碳成效。
（二）本公司針對廢酸回收再利用已取得相關專利，透過再利用作業降低對環境之污染。本公司112年將辦公室50盞50 W的燈具汰換為28 W燈具；另外採用採用高效率變頻壓縮機取代傳統壓縮機，減碳量總計0.833 (tCO2e/年)。
（三）董事會為本公司氣候及永續議題之規劃及監督單位，董事會下設有永續發展委員會作為氣候相關風險與機會之管理階層，本公司關注氣候變遷並致力於氣候變遷減緩，除從事廢酸回收再利用業務外，由管理單位推廣節能減碳活動，未來將持續投入相關產學合作，以提高廢水處理效能及降低對環境之污染，由不同面向努力降低對環境之衝擊處理效能及降低對環境之污染，由不同面向努力降低對環境之衝擊。
（四）本公司為廢(污)水代處理業，相關廢棄物處理總量皆詳實記錄並呈送後端之放流單位；本公司不定期宣導節能減碳重點項目，包含提倡辦公室紙張回收再利用、無紙化及利用太陽能發電等措施。
過去兩年溫室氣體排放量如下:| 年度 | 範疇一
排放量(tCO2e) | 範疇二
排放量(tCO2e) | 密集度
(tCO2e /公噸) | | 112年 | 26.5999 | 2,428.6843 | 0.0047 | | 113年 | 資料尚在蒐集中 |
- 本公司為廢(污)水代處理業，依環保相關法規建立申報機制，並隨法令變更及時檢視相關程序及申報是否合乎現行法規之需求。另本公司依據ISO 9001建立品質管理系統並通過驗證。本公司依循溫室氣體盤查議定書進行溫室氣體盤查，追蹤減碳成效。
（二）本公司針對廢酸回收再利用已取得相關專利，透過再利用作業降低對環境之污染。本公司112年將辦公室50盞50 W的燈具汰換為28 W燈具；另外採用採用高效率變頻壓縮機取代傳統壓縮機，減碳量總計0.833 (tCO2e/年)。
（三）董事會為本公司氣候及永續議題之規劃及監督單位，董事會下設有永續發展委員會作為氣候相關風險與機會之管理階層，本公司關注氣候變遷並致力於氣候變遷減緩，除從事廢酸回收再利用業務外，由管理單位推廣節能減碳活動，未來將持續投入相關產學合作，以提高廢水處理效能及降低對環境之污染，由不同面向努力降低對環境之衝擊。
（四）本公司為廢(污)水代處理業，相關廢棄物處理總量皆詳實記錄並呈送後端之放流單位；本公司不定期宣導節能減碳重點項目，包含提倡辦公室紙張回收再利用、無紙化及利用太陽能發電等措施。
過去兩年溫室氣體排放量如下:| 年度 | 範疇一
排放量(tCO2e) | 範疇二
排放量(tCO2e) | 密集度
(tCO2e /公噸) | | 112年 | 26.5999 | 2,428.6843 | 0.0047 | | 113年 | 資料尚在蒐集中 |
過去兩年用水量如下:| 年度 | 取水量
千立方公尺(百萬公升) | | 112年 | 522.15 | | 113年 | 資料尚在蒐集中 |
過去兩年廢棄物產生量如下:| 年度 | 項目 | 說明 | 產生量
(公噸) | | 112年 | 有害事業廢棄物 | 有害污泥 | 485.88 | | 非有害事業廢棄物 | 無害污泥 | 5,677.45 | | 廢活性碳 | 361.52 | | 總量 | 6,524.85 | 113年
| 有害事業廢棄物 | 有害污泥 | 資料尚在蒐集中 | | 非有害事業廢棄物 | 無害污泥 | 資料尚在蒐集中 | | 廢活性碳 | 資料尚在蒐集中 | | 總量 | 資料尚在蒐集中 |
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無。
無。
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無。 |
四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績 效或成果適當反映於員工薪酬？
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ |
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（一）本公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認之基本勞動人權原則，訂定「永續發展實務守則」，並據以制定內部管理政策與程序，以保障同仁的勞動人權，包括遵守法定工作時間、符合法令之薪資與福利、人道與不歧視對待等。
（二）依公司章程第23條規定，公司年度如有獲利，應以當年度稅前淨利扣除員工酬勞及董事酬勞前之利益，提撥不低於1%為員工酬勞。另本公司訂有工作規則、薪資及考勤管理辦法及考核管理辦法等，使員工了解相關勞動法令及基本權利，主管每年進行員工績效考核時，將同仁日常表現納入總體評量。
（三）本公司不定期舉辦教育訓練課程，使員工充分了解及熟悉作業項目，並於教育訓練中宣導各項工作安全的知識及規定；定期每兩年對全體員工進行健康檢查，進而提供員工安全與健康之工作環境。本公司最近年度尚無發生火災或職災之情事。
（四）本公司依職務類別與職位要求規劃貼近員工需求之能力發展計畫，並由該單位主管及資深同仁安排內訓或外訓課程，協助新進同仁強化職涯能力及未來發展方向。
（五）本公司為廢(污)水代處理業，依環保相關法規作業，並隨法令變更及時檢視相關申報作業是否符合現行法規需求。本公司已建立ISO 9001品質管理系統並通過驗證；公司網站設有投資人專區，提供消費者、投資人溝通管道。
（六）本公司定期對供應商進行評估，並評估採購行為對環境造成之影響，且要求主要原料供應商出具企業社會責任承諾書，若供應商有違反相關環保、職業安全衛生或勞動人權等相關規範，本公司將評估其違反程度之嚴重性，重新評估合作條件及可能性。 |
無。
無。
無。
無。
無。
無。
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| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | | 本公司係依照全球永續性報告協會(GRI)公佈之GRI Standard指南
編製永續報告書，前揭報告書依TWSAE3410取得第三方確信，確信單位為青山永續聯合會計師事務所。 | 無。 |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂定「永續發展實務守則」，以強化企業社會責任之落實，並定期依該守則檢視執行情形並據以改進。 |
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：無。 |
註1：執行情形如勾選「是」，請具體說明所採行之重要政策、策略、措施及執行情形；執行情形如勾選「否」，請於「與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因」欄位解釋差異情形及原因，並說明未來採行相關政策、策略及措施之計畫。
註2：重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。
註3：揭露方式請參閱臺灣證券交易所公司治理中心網站之最佳實務參考範例。 |