| 薪酬與福利 | • 薪酬能否公平反映工作表現與貢獻 • 提供的福利能否滿足員工需求
• 薪酬制度是是否透明具競爭力
• 整體的薪酬與福利制度滿意度 | 建立薪酬與績效連結制度，提高員工對薪酬福利的滿意度並驅動強化公司的營運績效，以達到雙贏的目標。 |
| 工作環境 | • 工作環境是否安全、舒適，能幫助員工提升效率
• 團隊合作是否氛圍良好，讓員工感到支持與尊重
• 是否擁有足夠的資源與工具完成工作
• 公司是否在工作與生活平衡方面有良好支持 | 1. 定期消防與安全檢查、設置急救設備，增加工作場域安全。 2. 不定期部門聚餐旅遊及定期勞資 會議的多面向溝通、聯
誼，讓員工在良好的氛圍下分享工作心 得和想法，以作
為公司未來改善和規劃參考。 |
| 職涯發展 | • 公司是否提供足夠的培訓與學習機會
• 公司是否有明確的職涯發展路徑
• 上級主管是否支持並鼓勵員工成長與晉升
• 公司提供的發展機會能否提升員工的專業能力 | 鼓勵員工參加外部教育訓練課程，並增加內部培訓課程，提供適任之員工參與跨部門輪調，增加多元經驗。 |
| 企業文化 | • 公司是否鼓勵開放溝通與多元包容
• 員工在公司是否受到尊重與公平對待
• 公司的文化能否激勵員工投入工作 | 1. 舉辦員工聚會或不定期訪談員工，藉以瞭解其工作及家庭
狀況，並給予適當的關心和必要的協助。 2. 鼓勵員工持續進修並給予適當支持，期望在職能上能有更
好的發揮和升遷機會。 |
| 永續發展 | • 公司在環境保護與社會責任方面是否有積極作為
• 公司是否有推動永續相關的政策或活動，並讓員工參與
• 公司的永續發展策略能提升企業形象 | 1. 內部舉辦永續發展相關訓練，加強員工之宣導，增加採購
節能或綠色能源相關之機器設備，以達企業減碳目標。
2. 已於子公司著手規劃建置太陽能發電設備，產生之綠電估
計平均每年大約可減碳200多噸。
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| 整體滿意度 | • 員工對目前的工作感到滿意
• 是否有意願在公司長期發展 | 將問卷範圍涵蓋至子公司，更全面檢視集團全體員工需求，
以利集團共同長遠發展目標。 |