董事會成員及重要管理階層之接班規劃

董事會成員之接班規劃及運作情形

本公司董事選任方式係採侯選人提名制度，目前董事7名(含獨立董事3名)，綜合各位董事之學經歷，業已涵蓋產業、財會、法務及技術等公司經營所須之管理專長，未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。
關於董事會之接班規劃，目前集團內有多位高階經理人具備擔任董事所需之管理能力及專業能力，同時，本公司也將向外部徵求專業人才，為董事接班規劃之準備。至於獨立董事之部分，依法需具備商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，國內這部分專業人士之供給並不匱乏，未來將持續藉由產業及學術界多方充實董事人選名單。

重要管理階層之接班規劃及運作情形

本公司協理級以上員工為重要管理階層，每位管理階層皆有職務代理人，本公司為培育重要管理階層及其職務代理人，不定期舉辦內部及外部培訓課程，以提升管理階層之判斷力、管理能力及決策品質；另各部門均有經驗豐富之資深幹部足以擔任未來接班人重責，多方儲備人才，增加公司彈性運用之空間，公司亦運用績效考核制度，評估與審核公司未來合適的接班人選，為公司長遠發展所需的高素質人力做準備。