員工酬勞 | 本公司公司章程第23條規定:
公司年度如有獲利，應以當年度稅前淨利扣除員工酬勞及董事酬勞前之利益，提撥不低於1%為員工酬勞及不高於3%為董事酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。員工酬勞、董事酬勞分派比率之決定及員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數之決議行之，並報告於股東會。員工酬勞發給股票或現金之對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工。
前項員工酬勞數額中應提撥不低於三分之一金額做為基層員工酬勞分配。 |
員工福利措施 | 目前公司之各項福利事項如下，另本公司亦已成立職工福利委員會，將持續依實際狀況，積極規劃並推動各項福利措施 ：
(1) 年終獎金
(2) 依績效表現進行年度調薪
(3) 員工現金分紅
(4) 勞保、健保、勞退金提撥及團體保險
(5) 部門不定期聚餐
(6) 同仁定期健康檢查
(7) 三節及生日禮(金)券 |
退休制度 | 本公司皆依據勞工退休金條例(勞退新制)提繳每月工資百分之六，至勞工個人退休金專戶；有自願提繳休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局個人退休金專戶，同仁符合退休條件時，可依據退休程序申請領取退休金，以協助員工之退休生活。 |
員工安全與健康之工作環境 | 本公司不定期舉辦教育訓練課程，使員工充分了解及熟悉作業項目，並於教育訓練中宣導各項工作安全的知識及規定；定期每兩年對全體員工進行健康檢查，進而提供員工安全與健康之工作環境。 |
勞資間之協議情形與
員工權益維護措施 | 本公司相當重視內部溝通，除召開勞資會議外，公司內部尚有各種溝通管道，管理階層與員工均互相尊重，並提供意見改善，為公司成長而共同努力。截至目前為止，勞資關係和諧互信且互動良好。
本公司各項規定皆依政府法令訂定，訂有完善之制度載明各項管理規範，內容明訂員工權利義務及福利項目，並定期檢討修訂制度內容，以維護所有員工權益。
本公司為關懷公司員工，以達到即時照顧員工保持員工意見反應管道之順暢，期能透過各項訪談機制與通暢的溝通管道，主動發掘問題並定期審視各項管理措施與可改善之空間，建立一個能使員工快樂工作的環境。 |
人權政策 | 本公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認之基本勞動人權原則，訂定「企業社會責任實務守則」，並據以制定內部管理政策與程序，以保障同仁的勞動人權，包括遵守法定工作時間、符合法令之薪資與福利、人道與不歧視對待等。 |