| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ | V | | 1.本公司為落實永續經營理念，以達永續發展目標，本公司由於113年12月24日成立「永續發展委員會」，隸屬董事會，本委員會由三名委員組成，由董事及高階管理階層組成，並由總經理擔任主席，指引及督導在全球環境、社會及治理策略上的發展，每年至少向董事會報告一次，內容包含 (1)現行政策規範與組織；(2)永續發展推動情形；(3)重大永續議題之管理方針等，由董事會督導並檢討落實情形，並設置「永續發展推動小組」作為負責推動永續發展之單位，負責評估全公司之永續議題與永續績效、協調及促動公司目標之擬訂以及推動永續發展行動計畫之執行，並直接向該委員會報告。主要永續發展之重大議題分:治理與經濟議題-經濟績效、反貪腐；環境議題-廢棄物、水與放流水、排放、物料； 社會議題-市場地位、當地社區、職業衛生安全。
2.本公司依證交所「上巿公司編製與申報永續報告書作業辦法」訂定「永續發展實務守則」，並於109年03月20日經董事會通過，做為永續發展小組執行相關作業程序之依據 | 無。 |
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註2)
| V | | 本公司已訂定「永續發展實務守則」，針對公司營運活動進行相關評估，依重大性原則制定相關內控辦法及規範，以確保本公司提供安全的工作環境，並且在企業經營的同時承擔環保責任並遵守道德規範，且持續改善及檢討實施成效。有關風險管理政策或策略如下：
1.環境面
本公司係屬廢(污)水代處理業，為落實環境保護，除了在本業綠色環保節能及循環經濟上有效達到「節能」、「減廢」及「回收」上盡一份心力外，致力於節約能源、減少碳排放、回收廢棄物以及相關作業盡量以無紙化為目標，並控制辦公室室內空調溫度，且遵守環保相關法規，達節能減廢之管理與效果。
2.社會面
(1)不定期宣導或辦理員工資安訓練，提升全體員工對資安意識，避免公司及客戶資料洩漏的風險。
(2)內部重要系統設置防火牆與外部網際網路隔離，提升網路安全及避免外部惡意侵入及攻擊的風險。
(3)定期召開職工福利委員會、勞資會議等與員工進行溝通，並適時提供法令之宣導，避免發生勞資糾紛。員工可透過會議或訪談等溝通管道提出建議，公司與員工共同創造和諧良好的勞資關係。
3.公司治理面
(1)每年為董事安排進修課程，提供董事瞭解相關法規與政策變動。
(2)為董事投保董事責任險，降低重大損害或訴訟之風險。
(3)設置聯絡人及電子郵件之溝通管道，積極溝通，由發言人處理並負責回應重要議題。 | 無。 |
三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管 理制度？
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來 的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、 用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ |
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（一）本公司為廢(污)水代處理業，依環保相關法規建立申報機制，並隨法令變更及時檢視相關程序及申報是否合乎現行法規之需求。另本公司依據ISO 9001建立品質管理系統並通過驗證。本公司依循溫室氣體盤查議定書進行溫室氣體盤查，追蹤減碳成效。
（二）本公司針對廢酸回收再利用已取得相關專利，透過再利用作業降低對環境之污染。針對鉻系廢水處理於114年導入自動化圖控系統，並搭配建置相關節能變頻設備，以提高能源使用效率，優化處理廢水的質與量，支出總金額約為新台幣370萬元。
（三）董事會為本公司氣候及永續議題之規劃及監督單位，董事會下設有永續發展委員會作為氣候相關風險與機會之管理階層，本公司關注氣候變遷並致力於氣候變遷減緩，除從事廢酸回收再利用業務外，由管理單位推廣節能減碳活動，未來將持續投入相關產學合作，以提高廢水處理效能及降低對環境之污染，由不同面向努力降低對環境之衝擊。
（四）本公司為廢(污)水代處理業，相關廢棄物處理總量皆詳實記錄並呈送後端之放流單位；本公司不定期宣導節能減碳重點項目，包含提倡辦公室紙張回收再利用、無紙化及利用太陽能發電等措施。
過去兩年溫室氣體排放量如下: | 年度 | 範疇一
排放量(tCO2e) | 範疇二
排放量(tCO2e) | 密集度
(tCO2e /百萬元新台幣) | | 113年 | 35.2330 | 2,592.5421 | 5.0690 | | 114年 | 27.9570 | 2,253.1960 | 4.4839 |
過去兩年用水量如下:| 年度 | 用水量
千立方公尺(百萬公升) | | 113年 | 545.77 | | 114年 | 509.96 |
過去兩年廢棄物產生量如下:| 年度 | 項目 | 說明 | 產生量
(公噸) | | 113年 | 有害事業廢棄物 | 有害污泥 | 622.23 | | 非有害事業廢棄物 | 無害污泥 | 6,817.21 | | 廢活性碳 | 210.65 | | 總量 | 7,650,09 |
114年
| 有害事業廢棄物 | 有害污泥 | 644.94 | | 非有害事業廢棄物 | 無害污泥 | 6,939.06 | | 廢活性碳 | 201.94 | | 總量 | 7,785,94 |
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無。
無。
無。
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四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績 效或成果適當反映於員工薪酬？
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形 |
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（一）本公司尊重人權和營造和諧的勞動環境，是企業永續經營的基礎，支持並遵循「世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」及「工作基本原則與權利宣言」等國際人權公約所揭露之原則，並遵守相關勞動法規，訂定「人權政策管理辦法」，以保障同仁的勞動人權，包括遵守法定工作時間、符合法令之薪資與福利、人道與不歧視對待等。
本公司由管理部作為權責單位制定「人權政策管理辦法」，並由董事長通過後施行。
人權保障相關訓練：114年加強人權相關宣導教育訓練，包括「個人資料保護法」及「職場性騷擾」，共計41小時。
（二）員工酬勞:
本公司公司章程第23條規定:
公司年度如有獲利，應以當年度稅前淨利扣除員工酬勞及董事酬勞前之利益，提撥不低於1%為員工酬勞及不高於3%為董事酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。員工酬勞、董事酬勞分派比率之決定及員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數之決議行之，並報告於股東會。員工酬勞發給股票或現金之對象得包括符合一定條件之控制或從屬公司員工。
前項員工酬勞數額中應提撥不低於三分之一金額做為基層員工酬勞分配，114年度提撥之員工酬勞，其中提撥70%之金額予基層員工。
另本公司訂有工作規則、薪資及考勤管理辦法及考核管理辦法等，使員工了解相關勞動法令及基本權利，並檢視薪資福利措施與市場的連結性，提供具競爭力及激勵性的薪資福利制度，依據公司整體經營概況及個人績效表現並考量職務性質，由單位主管每季進行員工績效考核，以激勵員工之工作表現。
員工福利措施:
目前公司之各項福利事項如下，另本公司亦已成立職工福利委員會，將持續依實際狀況，積極規劃並推動各項福利措施 ：
1.年終獎金
2.依績效表現進行年度調薪
3.員工現金分紅
4.勞保、健保、勞退金提撥及團體保險
5.部門不定期聚餐
6.同仁定期健康檢查
7.三節及生日禮(金)券
退休制度:
本公司員工有下列情形之一者，得自請退休：
1.工作十年以上年滿六十歲者。
2.工作十五年以上年滿五十五歲者。
3.工作二十五年以上者。
本公司依據勞工退休金條例(勞退新制)提繳每月工資百分之六，至勞工個人退休金專戶；有自願提繳休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局個人退休金專戶，同仁符合退休條件時，可依據退休程序申請領取退休金，以協助員工之退休生活。
（三）本公司不定期舉辦教育訓練課程，使員工充分了解及熟悉作業項目，並於教育訓練中宣導各項工作安全的知識及規定；定期每兩年對全體員工進行健康檢查，進而提供員工安全與健康之工作環境。本公司最近年度尚無發生火災或職災之情事。
（四）本公司依職務類別與職位要求規劃貼近員工需求之能力發展計畫，並由該單位主管及資深同仁安排內訓或外訓課程，協助新進同仁強化職涯能力及未來發展方向。
1.新進人員訓練：新進人員職前訓練及導入培訓，輔導員制度協助新人融入工作環境與公司企業文化。
2.專業/ 職能訓練：生產、研發、財務、管理、採購、資訊等，工作所必須具備的能力。
3.通識教育訓練：公司經營使命、企業文化、公司價值觀、品質意識、職業安全及衛生。
4.直接人員訓練：現場作業同仁工作必備的知識、技巧及操作方法訓練。
114年內、外訓共79人次，累計共279小時，共支出新台幣9萬元。
（五）本公司為廢(污)水代處理業，依環保相關法規作業，並隨法令變更及時檢視相關申報作業是否符合現行法規需求。本公司已建立ISO 9001品質管理系統並通過驗證；公司網站設有投資人專區，提供消費者、投資人溝通管道。
（六）本公司定期對供應商進行評估，並評估採購行為對環境造成之影響，且要求主要原料供應商出具企業社會責任承諾書，若供應商有違反相關環保、職業安全衛生或勞動人權等相關規範，本公司將評估其違反程度之嚴重性，重新評估合作條件及可能性。 |
無。
無。
無。
無。
無。
無。
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| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | V | | 本公司係依照全球永續性報告協會(GRI)公佈之GRI Standard指南編製永續報告書，前揭報告書依TWSAE3000取得第三方確信，確信單位為青山永續聯合會計師事務所，且於114年08月18日前上傳至公開資訊觀測站及公司網站。 | 無。 |
| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂定「永續發展實務守則」，以強化企業社會責任之落實，並定期依該守則檢視執行情形並據以改進。 |
| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：無。 |
註1：執行情形如勾選「是」，請具體說明所採行之重要政策、策略、措施及執行情形；執行情形如勾選「否」，請於「與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因」欄位解釋差異情形及原因，並說明未來採行相關政策、策略及措施之計畫。
註2：重大性原則係指有關環境、社會及公司治理議題對公司投資人及其他利害關係人產生重大影響者。
註3：揭露方式請參閱臺灣證券交易所公司治理中心網站之最佳實務參考範例。 |